Deducibilidad de los gastos financieros en imposición directa
Los gastos financieros son los costes, de tipo financiero, en que incurre la empresa cuando tiene que acudir, en sus fuentes de financiación, a fuentes externas o ajenas.
Registro contable de la amortización de activos fijos nuevos y usados
En un trabajo anterior, analizamos todo lo referente a las amortizaciones:
Concepto e idea de las amortizaciones: pérdida de valor de los activos fijos, por su uso, por el paso del tiempo o por la obsolescencia tecnológica.
Diferentes sistemas para el cálculo y valoración de las amortizaciones. Entre ellos, el sistema lineal es con diferencia, el más utilizado de todos.
Retenciones en el sector de la construcción
Se conocen con el nombre de retenciones de obra nueva, y se trata de cantidades retenidas, por parte de la promotora a las empresas constructoras que realizan trabajos en la promoción, para cubrir contingencias futuras.
EBITDA – EARNINGS BEFORE INTERESTS, TAXES, DEPRECIATION AND AMORTIZATION I
En trabajos anteriores estuvimos analizando la importancia de un adecuado y correcto análisis y diagnóstico de la información contable procedente de las empresas.
Resulta de especial interés e importancia, conocer con antelación qué información proyectan los estados contables sobre la salud económico y financiera de nuestra empresa. Enviar esta información sin saber, a priori, como es este estado de salud, es un error en el que no debemos caer.
EBITDA – EARNINGS BEFORE INTERESTS, TAXES, DEPRECIATION AND AMORTIZATION II
A continuación, pasamos a analizar un caso práctico de dos empresas, aparentemente parecidas en su resultado neto o beneficio después de impuestos. Son empresas que operan en dos países distintos, con distinta tributación, y tienen políticas de financiación y de amortización diferenciadas.
Obligaciones empresariales en materia de igualdad
Vaya por delante que, con independencia del tamaño y del número de trabajadores, todas las empresas deben adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres; promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo; y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo (protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo).
