Silencio administrativo
El silencio administrativo se debe entender como un mecanismo que pretende la protección de los ciudadanos, ante a los incumplimientos que se produzcan en la resolución de los procedimientos administrativos, por parte de una Administración Pública.
Facturación electrónica obligatoria
Desde que en 2022 se aprobó la ley que impulsa la facturación electrónica entre autónomos y empresas, las dudas sobre su fecha de aplicación se han disparado. La información que se ofrece, sin embargo, es a veces confusa.
Plan de empresa
El plan de empresa es una herramienta fundamental para cualquier emprendedor. Es un documento que explica el proyecto desde la idea de negocio hasta el potencial de rentabilidad, pasando por todo tipo de informaciones sobre el funcionamiento y requisitos diversos.
Análisis de la liquidez empresarial, parte 1
La liquidez empresarial es esencial para el adecuado funcionamiento financiero de todas las sociedades. En esencia, la liquidez es el resultado final de la rentabilidad: sin rentabilidad no hay liquidez, pero incluso con rentabilidad positiva, nos podemos ver limitados a nivel de liquidez.
Análisis de la liquidez empresarial, parte 2
Continuando con el análisis de las posiciones de liquidez empresarial, a través de la metodología del análisis y diagnóstico económico y financiero, vamos a ver ahora dos grandes bloques de indicadores relacionados con este parámetro.
Ratio de cobertura al servicio de la deuda
Como ya hemos comentado en anteriores publicaciones, el análisis y diagnóstico económico y financiero resulta relevante, dentro del proceso y vasto complejo que supone la gestión de la empresa.
Deterioros de valor de elementos del activo
El valor de los activos en las cuentas de una empresa no permanece inalterable a lo largo del tiempo, sino que sufre variaciones, general y frecuentemente a la baja, de manera que cada año que pasa, el valor contable de dicho activo es menor en contabilidad.
Jubilación parcial
Desde el año 2013, en España se está retrasando periódicamente la edad jubilatoria, hasta llegar a los 67 años como mínimo en el año 2027, con 38 años y seis meses de cotizaciones a la Seguridad Social.
Cesión ilegal de trabajadores VS Contrata, parte 1
Son situaciones jurídicas que pueden presentar ciertas similitudes y diferencias, tanto la cesión de trabajadores (ya sea ésta legal o ilegal), como la contrata-subcontrata de los mismos. Vamos a dedicar este trabajo a diferenciar una figura de otra.
Cesión ilegal de trabajadores VS Contrata, parte 2
En el caso de encontrarnos ante una situación ilegal de cesión de trabajadores, existen varias consecuencias cuando se da esta situación ilegal. La primera de todas es que las dos empresas, tanto A cedente como B cesionaria, son responsables solidarias ante los trabajadores, incluida la responsabilidad de pagar los salarios, y con la Seguridad Social. Esto implica que ambas son responsables del pago de las deudas (salarios y cuotas de seguridad social), en el caso de que el deudor principal no lo haga.
